第393回/ベトナム人事情報)人事制度を「道場」と「ボクシング」の違いから見る

人事制度を「道場」と「ボクシング」の違いから見る
======================================
アジアゲートベトナム代表の豊田です。

さて、今日の記事です。


20年以上、人事の仕事に携わって改めて思いますが、 人事制度の話って、なんか抽象的で、
合ってるような、でも、 なんか「そうかなぁ、、」みたいな「もやもや」 っとした感じになってしまいがちなので
いかに「原理原則」をシンプルに自分の中でイメージできるか、 だと思うんですよね。

さて、そこで、今日の記事の”新卒一括採用中心の人事” の崩壊という話なんですが、
これ、 私が社会人になった25年ほど前からずっと言ってますよね。

そもそも、「新卒一括採用」の本質はなんなの?ってとこですが、
これって、一言で言うと、「道場」のシステムなんですよね。

つまり、

・基本は初心者(白帯)から入門
・一度、昇級すると原則、下には落ちない
・有段者になるには、「過去の実績」が必要なので、
「今、一番上手」なことと必ずしも連動していない。
〜〜〜〜〜〜〜

逆に、そうじゃない世界、ってなんなの?
なんですが、例えば、プロボクシングなんかわかりやすいですが

・「今、強い人」が、チャンピオン
・負けたら、すぐランクダウン
・現役で働けない=引退
〜〜〜〜〜〜〜

この記事で書かれてる「ジョブ型」て、早い話、
「武道」から「 ボクシング」に変えましょう、って話なんですよね。

そうなると、何が起きるか?

そう、「敗者は降格or退場」しないといけない訳です。

だって、ランキング基準は過去の積み重ね関係なしで、
「今、 誰が強いか」で決まりますから。

しかし、今の日本やベトナムって、

・会社は自由に解雇が出来ない
・基本給の減額も自由にできない
〜〜〜〜〜〜〜
だから、まず「え?ジョブ型、無理じゃね?」て話なんですよね。

「ジョブ型」て、「過去の栄光で生きてる人」を残酷なまでに照らしますから。
でも、その人を引退もさせられず、減額もさせられないんじゃ、意味ないでしょ。。

それに「OJT」という名の「口伝え伝承」が教育の中心である日本企業で
「後輩が、明日は上司」みたいなシステムを採用したら、教育崩壊しますよ。

なので、そういう人は「制度」ではなく「空気」で察して頂く、という方向性ですよね。。

野球とかでも、日本の感覚で言うと、ヤンキースの松井秀喜や、マリナーズのイチローが
球団から、あっさり契約切られるのとか、「アメリカやの〜」て感じますよね。
絶対、自らの意思で引退してもらうように「空気感」作るでしょ、日本なら。

でも、日本でも「バイト」や「派遣」では、明確な「この仕事=いくら」の
ジョブ型を採用しているんですけどね。
ある意味、バイトや派遣の方が「プロの世界」に近いですよね。

特に、日本の正社員で45歳すぎた人間の大半は、「ジョブ型」なんて、ほとんど
望んでいないと思いますから、 おそらく、大変な抵抗があって、
「換骨奪胎」になるんじゃないですかね。

そこそこの人事なら、「見た目はジョブ型、中身は年功」にする方法なんて
いくらでも運用で思いつきますので。。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ベトナムと日本は人事法制も年功的な雰囲気も、よく似ているので、 この辺りの
「非常に原理原則」的なことはベトナムの人事戦略を考える上でも、
一度、よく考えて討議しておくことが重要かなと思います。

以上 豊田英司
============================== ===============
「アジアゲートベトナム 」はベトナムでの経営、人事に関わる
「ご相談パートナー」として各種サービスをご提供しております。


<<主なサービス内容>>
(1) ベトナムにおける人事、労務、法務のご相談、調査、 セカンドオピニオン提供
(初回ご相談は無料です。お気軽にお声がけください)

(2) 就業規則、賃金テーブル、雇用契約書などの作成サポート

(3) 人事評価制度作成サポート

(4) ビザ・就労許可証(WP)、一時滞在許可証(TRC)の取得代行

(5) 会社設立ライセンスの新規・追加手続き代行
(ベトナム地場の有名法律事務所と連携で安心です)

(6) 市場調査、ローカル企業の与信調査

(7) その他、ベトナムでの事業運営に関わる各種相談対応
(弊社で対応できない場合にも、ご紹介など対応いたします)

(アジアゲート 月極会員サービスの内容)
(1) ベトナムにおける人事労務、評価制度、報酬制度などのご相談、 セカンドオピニオン提供のパートナー
(弊社オフィスでの面談以外にも電話、メール、 そして各種オンライン会議ツールでの面談も対応)

(2) 月次レポートの配信
- ベトナムの複数求人サイトを毎月独自調査し「職種 x 地域別」の求人賃金リスト
- 毎月の物価統計レポート などを配信
-その他、セミナー資料やベトナムの人事労務、 人事制度解説の資料

(3) 会員様限定の人事・労務情報の配信
- 人事労務の法改正や要注意の人事トピックス発生時にいち早く現状 や分析内容をご連絡

(4)月例会員会議( 弊社の電子会議システムでハノイ以外でも参加可能です)
- 弊社ハノイオフィスにて会員企業様限定での会議を実施
当月の重要法令やビジネストピックス、日常の悩みや相談を出 席者を交えて討論
( オンライン会議ツールでの参加も可能ですのでハノイ以外の方もご 参加いただけます)

(5)定期セミナーへの無料参加
ベトナムの人事労務の基礎などを定期開催いたします。
新規赴任者の方や、 駐在歴長い方も知識のブラッシュアップにお使いいただけます
( オンライン会議ツールでの参加も可能ですのでハノイ以外の方もご 参加いただけます)

------------------------------ ------------------------------ -----------

ASIA GATE VIETNAM CO., LTD
Managing Director /代表
豊田英司(Toyoda Eiji)
Mobile : 094 653 2425
Tel: (84-24) 37914810
Email: toyoda@asiagatevn.com

Address :
- Hanoi Main Office:
12 Floor, HAPULICO CENTER BUILDING,
85 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuan Trung, Thanh Xuan, Ha Noi, Viet Nam

- Hai Phong Office:
No.12/116 Vinh Cat str, Vinh Niem ward, Le Chan Dist,
Hai Phong, Vietnam

ウェブサイト: https://asiagate-vn. com/
フェイスブック: https://www.facebook.com/ AsiaGatevietnam/
------------------------------ ------------------------------ --------------

関連記事

プロフィール

(ベトナムx人事)アジアゲートベトナム  Asia Gate Vietnam

「アジアゲートベトナム 」はベトナムでの経営、人事に関わる
「ご相談パートナー」として各種サービスをご提供しております。

<<主なサービス内容>> 
(1) ベトナムにおける人事、労務、法務のご相談、調査、 セカンドオピニオン提供
(2) 就業規則、賃金テーブル、雇用契約書などの作成サポート
(3) 人事評価制度作成サポート
(4) ビザ・就労許可証(WP)、一時滞在許可証(TRC)の取得代行
(5) 会社設立ライセンスの新規・追加手続き代行
(6) 市場調査、ローカル企業の与信調査
(7) その他、ベトナムでの事業運営に関わる各種相談対応

<<初回 のご相談は無料です。まずはお気軽にお声がけください> >