第544回/ベトナム人事情報)ますます厳しくなるベトナムでのワーカーの採用

ますます厳しくなるベトナムでのワーカーの採用
アジアゲートベトナム代表の豊田です。

さて、今日の記事です。

Desperate for workers, businesses scour remote villages for direct recruitment
(ワーカーを探し求め、遠隔地の村々を訪問して採用活動する企業)
https://e.vnexpress.net/news/business/economy/desperate-for-workers-businesses-scour-remote-villages-for-direct-recruitment-4283321.html

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(会社のバスで通勤するワーカーの女性たち)


南部の大都市であるホーチミン市、ビンズオン省、ドンナイ省では、今や工場で働くワーカークラスの採用はかなり厳しい状況のようです。

例としてドンナイ省の大手靴メーカーの2社の話が書かれています

1社は、生産拡大のため3,000人のワーカーを追加募集していて、その資格条件は

「年齢と文字の読み書き」だけ

だそうなんですが、それでも集まらないみたいです。

なので、その企業の採用担当者は地方の少数民族の居住エリアまで行って、採用活動しているそうです。
言語が違うようで、ベトナム人の担当者なのに通訳が必要なだそうで、もはや「読み書き」の条件も怪しい感じもするんですが、、、

条件は、結構良くて、月給700万ドン(約304ドル)に加え、当初の3か月間は住宅や食事まで提供してくれるそうです。

もう1社、同じく、ドンナイ省の外資系靴メーカーも1万人を超える労働者の大半をベトナム中部や南部メコンデルタなどの遠隔地で採用し続けているそうです。

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HCMCの労働系外郭団体によると、今年の第1四半期にHCMCでは企業側の採用希望数は45,000人にも関わらず働くことを希望する人は その半分しか いなかった そうです。

同じく南部の大都市ビンズオン省でも、第1四半期に42,000人の採用希望があったにも関わらず、 1/3程度の17,000人ほど しか雇用サービスセンターでの求職希望はなかったそうです。

雇用サービスセンターの職員曰く

 もはや、こういった大都市の住民は、衣料品、繊維、靴の会社で働くことには興味がない 」

と述べているそうです。

と、いうことで、上述のように、都会の工場はワーカーを地方まで採用キャラバン隊を組んで連れてきている、ということになるわけです。

まさに技能実習生を日本へ連れてきて日本人がやりたがらない仕事についてもらっているのと同じ構図ですね。

実際、ホーチミンやハノイへ行くと、レストランで働いているスタッフなんかも、地元民はあまりいなくて地方から来た子達が非常に多いですよね。

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さらに最近は、こういった地方に直接、工場を立ててしまうメーカーも増えてきたので、地方の若者もわざわざ都会まで出て行って働く必要もなくなってきましたので、 どんどん採用状況は厳しくなっていくでしょうね。


かつて、「若い労働者なら、いくらでもいる」と言われたベトナムも、時代の転換点を迎えたようですねぇ、、


以上 豊田英司
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